当您的计件工资被扣除时，您可以按照以下步骤来处理这个问题，以确保您的权益得到妥善维护：

一、明确被扣原因

首先，您需要与公司的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，明确工资被扣的具体原因和依据。这一步非常关键，因为它将帮助您了解问题所在，并为后续的解决步骤提供方向。

二、尝试协商解决

在了解了扣工资的具体原因后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。在协商过程中，请保持冷静和理性，据理力争，并要求公司提供明确的扣工资依据和计算方式。如果公司能够提供合理的解释，并且您对此表示接受，那么问题可能就在这里得到解决。

三、收集证据

如果协商无果，或者您认为公司的扣工资行为不合理，那么您需要开始收集证据来支持您的主张。这些证据可能包括工资条、工作记录、劳动合同等，它们将帮助您证明自己的工作量和应得工资。

四、申请调解或投诉

在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动纠纷调解委员会申请调解，或者向劳动监察大队投诉。这些机构将帮助您与公司进行进一步的沟通，并尝试解决争议。

五、申请仲裁

如果调解或投诉仍然无法解决问题，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法律程序，它将通过公正的第三方来裁决争议。在申请仲裁时，请确保您已经准备好了所有相关的证据和材料。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，那么您可以向人民法院提起诉讼。这一步是最后的法律手段，它将通过司法程序来维护您的权益。

七、了解法律规定

在整个过程中，了解相关的法律规定是非常重要的。例如，《劳动法》中关于工资支付的规定将为您提供法律依据，帮助您判断公司的扣工资行为是否合法。

八、保持冷静和理性

最后，无论在哪个阶段，保持冷静和理性都是非常重要的。避免情绪化的言辞和行为，而是用事实和证据来说话。这样，您将更有可能成功地维护自己的权益。

总之，当您的计件工资被扣除时，请按照上述步骤来处理问题。通过明确被扣原因、尝试协商解决、收集证据、申请调解或投诉、申请仲裁、提起诉讼以及了解法律规定等步骤，您将能够更有效地维护自己的权益。