计件扣工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法性原则与前提：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位在制定工资制度时，应确保制度的合法性和合理性，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 对于计件工资制度，用人单位应制定合理的劳动定额标准，并确保该标准是在法定工作时间内，本单位同岗位百分之九十以上劳动者能够完成的工作量。

2. 合法扣工资的情形：

   • 未完成计件定额任务：如果劳动者在正常工作时间内未完成计件定额任务，用人单位可以根据规章制度扣除相应的工资部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准。
   • 请假导致工作量未完成：若劳动者因请假导致工作量未完成，用人单位可以扣除对应未完成的计件工资部分。但需注意，病假、婚假、产假等法定假期通常不可扣钱，需按法律规定支付工资。

3. 非法扣工资的情形：

   • 超额扣款：如果用人单位扣除的工资超过了劳动者未完成计件定额任务所对应的工资部分，或者扣款后劳动者的工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准，这种扣款行为就是非法的。
   • 以计件为由克扣其他工资部分：用人单位不得以计件工资为由，克扣劳动者的基本工资、岗位津贴等其他工资部分。这些部分应按照劳动合同或规章制度的规定单独支付。
   • 未公示或未经民主程序的扣款制度：如果用人单位的扣款制度未经民主程序制定并公示，或者制度内容违反了法律法规的强制性规定，那么这种扣款制度也是非法的。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位存在非法扣工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求补发被扣的工资。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便证明用人单位的违法行为。

举例说明： 假设某用人单位规定，劳动者每月需完成1000件产品的生产任务，每件产品的单价为10元。如果劳动者在正常工作时间内完成了800件产品，那么用人单位可以扣除劳动者未完成的200件产品所对应的工资部分，即2000元（200件×10元/件）。但如果用人单位扣除了劳动者3000元或更多的工资，或者扣款后劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款行为就是非法的。

总结与建议： 计件扣工资是否合法，取决于用人单位的扣款行为是否符合法律法规和劳动合同的规定。作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的规章制度，确保自己的工资不被非法扣除。如果遇到非法扣工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。