结论前置：按件计算工资，即计件工资制，是合法的，但其合法性及具体实施均受到《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规的严格规范。企业在实施计件工资制度时，必须确保制度的合法、合理与透明，以充分保障劳动者的合法权益。
一、计件工资制的法律依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第三十七条明确指出，对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据法定工时制度（每日不超过8小时，每周不超过40小时）合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这一规定从法律层面确认了计件工资制的合法性，并强调了劳动定额和报酬标准的合理性。
- 第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，确保即使采用计件工资制，劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。
《工资支付暂行规定》的相关规定：
- 第十三条详细规定了计件工资制下加班工资的支付方式。劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据延长工作时间的长度，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
二、计件工资的计算方式及注意事项
劳动定额的确定：
- 劳动定额是计算计件工资的基础，表示在一定时间内劳动者应完成的合格产品数量或工作量。企业需根据生产条件、技术水平等因素合理设定，确保既不过高也不过低，以保障劳动者的合理劳动报酬和休息权。
计件单价的确定：
- 计件单价指完成单位产品或工作量所支付的工资额。它应考虑产品的复杂程度、技术要求、劳动强度等因素，并在企业内部公示或协商确定，以确保透明度和公平性。
实际工资的计算：
- 实际工资等于完成的产品数量乘以计件单价。若劳动者超额完成工作量，可按约定的超额计件单价计算额外工资。但企业需确保超额部分的计件单价不低于法定标准，以保障劳动者的合法权益。
注意事项：
- 合法性：企业必须确保计件工资制度的合法性和合理性，严格遵守国家法律法规和劳动合同的约定。任何违反法律法规的计件工资制度都是无效的，并可能面临法律制裁。
- 透明度：企业应公开计件工资的计算方法和标准，确保劳动者清晰了解自己的工资构成和计算方法。这有助于增强劳动者的信任感和满意度，减少劳动纠纷的发生。
- 权益保障：在实施计件工资制度时，企业应特别注意保障劳动者的最低工资权益、加班工资支付以及休息权等合法权益。任何侵犯劳动者权益的行为都是违法的，并可能引发劳动纠纷和法律诉讼。
三、计件工资制可能引发的法律后果及建议
法律后果：
- 如果企业实施的计件工资制度违反了法律法规的规定，如劳动定额过高、计件单价过低、未支付加班工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业纠正违法行为并支付相应的赔偿。
建议：
- 企业在实施计件工资制度前，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保制度的合法性和合理性。
- 企业应与劳动者充分沟通，明确劳动定额、计件单价等关键条款，并确保劳动者对计件工资制度有充分的理解和认可。
- 企业应定期对计件工资制度进行评估和调整，以适应生产条件、技术水平等因素的变化，确保制度的持续有效性和公平性。
综上所述，按件计算工资是合法的，但企业在实施时必须确保制度的合法、合理与透明，并充分保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。