按时薪算工资是合法的。这一计薪方式在多种用工场景下均被法律所认可，并受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性基础
劳动法律法规支持：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的计算方式多样，其中按工时计算（即计时工资）是被明确认可的一种合法形式。它依据劳动者实际工作时间来确定报酬，体现了劳动的直接价值。
工时制度遵循：
- 用人单位在采用计时工资制时，必须遵守法定的工时制度，如标准工时制（每日不超过8小时，每周不超过40小时）或经审批的特殊工时制度。只有在此框架下合理安排工作时间并准确计算工资，才能确保合法性。
二、劳动者权益保障
加班工资规定：
- 若安排劳动者在正常工作时间外加班，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日工作且不能补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。
最低工资标准：
- 无论采用何种工资计算方式，用人单位支付的工资均不得低于当地最低工资标准。这是《劳动法》明确规定的最低工资保障制度，旨在保护劳动者的基本生活权益。对于小时工资制来说，即小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
工资支付规范：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付，但需确保及时、足额。
三、适用场景
非全日制用工：
- 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，工资按小时计算是合法且常见的。
特殊工时制度：
- 对于某些特殊行业或岗位，如餐饮、零售等，由于工作性质的特殊性，可能采用小时工资制来更灵活地安排工作时间和支付报酬。只要这种安排不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
临时工或兼职工作：
- 在一些临时性、季节性的工作中，或者个人利用业余时间进行的兼职工作中，小时工资制也是一种常见的计薪方式。
四、注意事项
合同约定：
- 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工资支付方式、支付时间以及加班工资的计算方法等关键条款，以避免后续产生纠纷。
工时记录：
- 用人单位应准确记录劳动者的工作时间，作为计算工资的依据。这有助于保障劳动者的权益，也便于用人单位进行工资管理和核算。
总结与建议：按时薪算工资是合法的，但用人单位需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在实际操作中，用人单位应明确约定工资支付方式、支付时间以及加班工资的计算方法等关键条款，并准确记录劳动者的工作时间。如果劳动者对工资计算方式或支付情况有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。