结论前置：按日计薪的临时工在法律上是合法的，但具体是否合法还需根据劳动合同或相关协议中的约定以及当地法律法规来判断。同时，无论采用何种计薪方式，都必须确保工资标准不低于当地最低工资标准，并及时足额支付。

合法性分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资支付周期和支付形式可以由用人单位和劳动者协商确定。这意味着，只要双方达成一致，按日计薪是合法的。
   • 对于非全日制用工（即通常所说的临时工的一种规范形式），法律规定用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，支付周期最长不得超过十五日。这进一步支持了按日计薪的合法性，只要确保在最长不超过十五日的周期内支付即可。

2. 合同约定：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了工资是按日发放，并且这一规定不违反当地的法律法规，那么这种工资支付方式就是合法的。
   • 如果合同中没有明确规定或者该规定与当地法律相冲突，则需要按照当地法律的规定来执行。例如，如果当地法律要求工资必须按月支付，那么按日计薪的约定就可能无效。

工资计算方式

按日计薪的临时工，其工资计算方式通常有以下几种：

1. 计时工资制：

   • 基本计算方法：先确定每小时的工资标准，然后根据临时工每天实际工作的小时数来计算当天工资。计算公式为：日工资 = 小时工资标准 × 当日工作小时数。
   • 示例：假设小时工资标准是20元，某临时工一天工作了6小时，那么其当天工资就是20×6=120元。

2. 计件工资制：

   • 基本计算方法：用人单位预先设定好每件工作任务的报酬标准，临时工当天完成的合格产品数量或工作量按照该标准计算工资。计算公式为：日工资 = 单件工资标准 × 当日完成合格产品数量或工作量。
   • 示例：如果制作一个零件的报酬是5元，某临时工一天制作了20个合格零件，那么当天工资就是5×20=100元。

注意事项

1. 最低工资标准：

   • 无论采用何种计薪方式，用人单位支付劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者权益的基本保障。

2. 合同明确：

   • 临时工在提供劳动前，应与用人单位明确工资支付方式和标准，最好签订书面劳动合同或形成明确的口头协议。这有助于避免后续纠纷，并保障双方的权益。

3. 合法维权：

   • 如果用人单位未按约定支付工资，临时工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。

实际操作建议

• 了解当地法律：在签订劳动合同前，临时工应了解当地的劳动法律法规，特别是关于工资支付、最低工资标准等方面的规定。
• 明确约定：与用人单位明确约定工资支付方式、标准、周期等关键条款，并确保这些约定符合当地法律法规的要求。
• 保留证据：在工作过程中，临时工应保留好与工资支付相关的证据，如工作记录、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

综上所述，按日计薪的临时工在法律上是合法的，但具体是否合法还需根据劳动合同或相关协议中的约定以及当地法律法规来判断。同时，临时工应了解自己的权益和义务，并在必要时依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。