临时工按计件工资支付，在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 临时工的法律地位：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律分类。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或以完成一定任务为期限的劳动者。无论哪种形式，只要与用人单位建立了劳动关系，就受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

2. 计件工资的合法性：

   • 计件工资是一种工资支付方式，它根据劳动者完成的合格产品数量或作业量来计算工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。” 这表明，计件工资本身是一种合法的工资支付方式，只要用人单位合理确定劳动定额和计件报酬标准，并确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准，就是合法的。

3. 临时工适用计件工资的条件：

   • 对于临时工（无论其具体法律身份如何），如果其工作内容适合采用计件工资方式，且用人单位能够合理确定劳动定额和计件报酬标准，那么采用计件工资支付方式就是合法的。
   • 用人单位在采用计件工资时，应确保劳动者的工资计算方式透明、公正，避免通过不合理提高劳动定额或降低计件单价等方式来变相降低劳动者工资。

4. 注意事项：

   • 无论采用何种工资支付方式，用人单位都应确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。
   • 如果临时工的工作时间超过法定工时（如全日制员工的工作时间），用人单位应依法支付加班费。
   • 临时工也享有与其他员工相同的劳动权益，如社会保险、休息休假等。

建议：

• 如果您是临时工，且用人单位采用计件工资支付方式，建议您仔细了解自己的劳动定额和计件报酬标准，确保自己的工资计算方式透明、公正。
• 如果您对用人单位的工资支付方式有疑问或不满，可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。
• 在任何情况下，都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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