合同期内计时工资转计件工资，只要符合法律法规规定的程序和条件，就是合法的。下面我将从多个角度为您详细解析这一问题：

1. 协商一致与书面形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，将计时工资改为计件工资，首要前提是双方充分协商并达成一致意见，随后以书面形式变更劳动合同。这是确保变更合法性的基础。

2. 适应客观情况变化：

   • 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业转产、重大技术革新或经营方式调整），致使原劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同内容。在此情境下，为适应新的生产经营模式，将计时工资改为计件工资，并遵循法定程序处理，这种调整可能被视为合法。

3. 计件标准和计酬方式的合法性：

   • 用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但需在劳动合同中明确约定劳动报酬的支付方式和标准，且不得违反国家关于最低工资标准等强制性规定。因此，计时工资改为计件工资时，用人单位需确保新的计件标准和计酬方式合理、公平，且符合法律规定，特别是不得低于当地最低工资标准。

4. 不合法情形：

   • 未经协商擅自变更：用人单位未与劳动者协商或未取得劳动者同意，单方面将计时工资改为计件工资，属于不合法行为。
   • 损害劳动者权益：即使双方协商一致变更了工资计算方式，但若变更后的计件工资标准过低，导致劳动者在正常工作时间内的劳动报酬明显低于当地最低工资标准，或工作强度大幅增加损害了劳动者权益，这种变更也可能被认定为不合法。

综上所述，合同期内计时工资转计件工资本身并不违法，关键在于用人单位是否依法进行了变更，并确保了劳动者的合法权益不受损害。在进行此类变更时，用人单位应严格遵循法律法规规定的程序和条件，包括与劳动者充分协商、以书面形式变更劳动合同、确保新的计件标准和计酬方式合理公平且符合法律规定。如有任何疑问或争议，建议用人单位及时向我咨询，以获取更具体的法律意见和帮助，避免潜在的法律风险。