劳动合同上写计件综合工资是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资支付的形式可以多种多样，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，劳动合同中约定计件综合工资并不违反法律规定。

计件综合工资的含义

计件综合工资通常是根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，结合一定的计件单价来计算的工资形式。它可能还包含了基本工资、岗位工资、绩效工资等多个组成部分，这些部分共同构成了劳动者的综合工资。这种工资形式能够激励劳动者提高工作效率，多劳多得。

合法性分析

1. 合同自由原则：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，双方有权根据自身的实际情况和需求，协商确定工资支付形式。因此，只要双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，劳动合同中约定计件综合工资就是合法的。

2. 不违反最低工资标准：虽然计件综合工资的形式合法，但用人单位在支付工资时，必须确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。如果计件单价过低，导致劳动者的实际工资低于最低工资标准，那么这种工资支付形式就是违法的。

3. 保障劳动者权益：用人单位在采用计件综合工资形式时，应当明确计件单价、计算方式等关键条款，并确保这些条款的公平性和合理性。同时，用人单位还应当建立健全的工资支付制度，保障劳动者的知情权、申诉权等权益。

注意事项

1. 明确计件单价和计算方式：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于计件综合工资的部分。要确保计件单价、计算方式等关键条款明确无误，避免日后产生纠纷。

2. 保留相关证据：劳动者在日常工作中，应当保留好与计件工资相关的证据，如工作记录、产品数量统计等。这些证据在日后发生纠纷时，将起到至关重要的作用。

3. 及时维权：如果劳动者发现用人单位在支付计件综合工资时存在违法行为，如低于最低工资标准、未按时支付工资等，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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