公司采用纯计件工资制度本身是合法的，但必须满足一定的条件，且加班工资需另行计算。以下是对这一问题的详细分析：
计件工资制度的合法性：
- 计件工资是一种合法的工资支付形式，它依据劳动者生产的合格品数量或作业量，以及预先规定的单价来计算报酬。这种工资形式在制造业、加工业等领域广泛应用，能够激励劳动者提高生产效率。
计件工资与加班工资的关系：
- 计件工资并不包含加班工资。加班工资是用人单位在劳动者超出法定工作时间后应支付的额外工资。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）、300%（法定节假日加班）的标准支付工资。
合理劳动定额的制定：
- 劳动定额的制定必须合理，应确保在法定工作时间内，本单位同岗位百分之九十以上劳动者能够完成。如果劳动定额过高，导致大多数劳动者在正常工作时间内无法完成，从而不得不延长工作时间以完成定额，而用人单位却未按照法律规定支付加班费，只是将延长工作时间完成的工作量包含在计件工资中，这种做法是不合法的。
法律义务与权益保护：
- 用人单位不得以计件工资为由规避支付劳动者加班工资的法定义务。如果用人单位未支付或不足额支付计件工资劳动者的加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，如果公司采用纯计件工资制度，应了解自己的劳动定额是否合理，以及加班工资是否按照法律规定支付。如果发现公司存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应制定合理的劳动定额标准，并确保在劳动者完成计件定额任务后，如果安排加班，应按照法律规定支付加班工资。这样既能保障劳动者的合法权益，也能维护公司的良好形象和稳定运营。
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