计件工资几百块是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 计件工资的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。计件工资作为按劳分配的一种形式，本身是合法的。它通过预先规定的计件单价，根据劳动者生产合格产品的数量或完成的工作量计算劳动报酬，既能激励劳动者提高效率，也有利于企业提升效益。

2. 计件工资合法性的关键条件

计件工资的合法性需满足以下条件：

• 合理的劳动定额和计件单价：企业应制定合理的劳动定额，确保劳动者在正常工作时间内通过合理劳动能够完成工作量并获得合理报酬。若劳动定额过高，导致劳动者过度劳累且收入不合理，则不符合法律规定。
• 不低于最低工资标准：即使实行计件工资，劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动，其工资也不得低于当地最低工资标准。若计件工资几百块低于最低工资标准，则不合法。

3. 计件工资几百块的具体分析

• 若几百块符合最低工资标准且劳动定额合理：则计件工资合法。例如，某地最低工资标准为每月2000元，劳动者通过计件工资获得几百块（如800元），但这是其部分工作时间的报酬，或其整体收入（包括其他补贴）超过最低工资标准，则合法。
• 若几百块低于最低工资标准或劳动定额不合理：则不合法。例如，劳动者在法定工作时间内完成工作量，但计件工资仅几百块，明显低于最低工资标准，或劳动定额过高导致劳动者需加班才能完成，则企业可能涉嫌违法。

4. 法律建议

• 劳动者：若认为计件工资不合理，可收集证据（如工作记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
• 企业：应制定合理的劳动定额和计件单价，确保劳动者收入合法合规，避免因工资问题引发劳动纠纷。

总结：计件工资几百块是否合法，需结合最低工资标准、劳动定额合理性等因素综合判断。若您有具体案例或数据，可进一步向我咨询，我将为您提供更详细的法律分析。