计件工资不知道工价，这种情形一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者有权了解自己的工资构成和计算方式，这包括计件工资的工价。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工资的支付方式、支付时间以及工资构成等关键信息。对于实行计件工资制的劳动者，用人单位更有义务明确告知每一件产品的工价，以确保劳动者的知情权得到保障。
法律后果
如果用人单位未明确告知计件工资的工价，这可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出质疑，并要求用人单位提供明确的工价信息。如果用人单位拒绝提供或无法提供合理的解释，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确询问计件工资的工价是多少，并要求用人单位提供书面的工价说明。
查看劳动合同：仔细审查你与用人单位签订的劳动合同，看合同中是否有关于计件工资工价的明确约定。如果合同中有相关约定，但用人单位未按照约定执行，你可以依据合同向用人单位提出异议。
收集证据：如果与用人单位沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、产品数量统计等，以证明你的工作量以及应得的工资数额。这些证据在后续的投诉或法律诉讼中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位可能因为某些原因（如市场波动、成本调整等）需要临时调整工价。在这种情况下，用人单位应当提前与劳动者进行协商，并达成一致意见后再进行调整。如果未经协商就擅自调整工价，同样可能构成对劳动者权益的侵害。
总结来说，计件工资不知道工价是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先与用人单位进行沟通，并查看劳动合同中的相关约定。如果问题无法得到解决，你可以考虑收集证据并寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。