结论：仅从“厂里上班计件的工价不知道怎么算”这一描述，无法直接判断厂里是否违法。工价计算方式是否违法，需结合具体情形判断，以下从不同角度为你分析。

工价计算方式合法性的判断依据

1. 劳动合同约定
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬条款。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了计件工资的计算方式、单价等关键内容，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 举例说明：比如合同中约定每完成一件产品，支付劳动者10元工价，那么只要劳动者完成了相应数量的产品，用人单位就应当按照这个标准支付工资。如果用人单位擅自变更工价计算方式，降低单价，就可能构成违法。
2. 集体合同规定
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
   • 举例说明：如果企业与工会或者职工代表订立了集体合同，其中对计件工价有明确规定，那么用人单位应当按照集体合同的规定执行。例如集体合同约定计件工价不得低于当地同类岗位的平均水平，用人单位就不能将工价设定低于这个标准。
3. 同工同酬原则
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
   • 举例说明：在同一车间、同一岗位，其他劳动者完成一件产品的工价是15元，而你的工价只有10元，且你们的工作内容、劳动强度、劳动成果等方面都相同，那么用人单位这种不同的工价设定就可能违反了同工同酬原则。
4. 不得低于最低工资标准
   • 法律规定：根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
   • 举例说明：假设当地最低工资标准为每月2000元，你一个月正常工作，按照厂里设定的计件工价计算出来的工资只有1800元，那么厂里的工价设定就可能违法，因为它低于了最低工资标准。

应对建议

如果你对厂里的计件工价计算方式有疑问，或者认为厂里的做法违法，你可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先可以与厂里的负责人或者人力资源部门进行沟通，了解工价计算的具体依据和标准，表达你的疑问和诉求，争取通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的主张。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。