工厂按件计工资是合法的，但具体是否合法还需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法的情况
劳动合同明确约定：
- 如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了按件计工资的方式，包括计件的单价、计算方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种按件计工资的方式就是合法的。
- 例如，劳动合同中约定：“劳动者每完成一件产品，工厂支付X元工资。”这样的约定是明确且合法的。
符合最低工资标准：
- 即使采用按件计工资的方式，工厂支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。
- 如果按件计算的工资在正常工作时间内能够达到或超过最低工资标准，那么这种计薪方式就是合法的。
双方协商一致：
- 如果工厂与劳动者就按件计工资的方式进行了充分协商，并达成一致意见，那么这种计薪方式也是合法的。
- 协商一致是劳动合同变更的重要原则，只要双方同意，且不违反法律法规，就可以采用按件计工资的方式。
可能存在不合法的情况及应对措施
单方面变更计薪方式：
- 如果工厂未经与劳动者协商，擅自将原有的计时工资或其他计薪方式变更为按件计工资，且这种变更导致劳动者的工资收入大幅减少，那么这种行为可能是不合法的。
- 应对措施：劳动者应首先与工厂进行沟通协商，要求恢复原计薪方式或寻求其他解决方案。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
计件单价不合理：
- 如果工厂设定的计件单价过低，导致劳动者即使努力工作也难以达到最低工资标准，那么这种计薪方式也是不合法的。
- 应对措施：劳动者可以要求工厂调整计件单价，确保自己的工资收入不低于最低工资标准。如果工厂拒绝调整，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未明确计件标准或计算方式：
- 如果工厂在劳动合同中未明确计件的标准或计算方式，导致劳动者在计算工资时产生争议，那么这种计薪方式也可能存在不合法性。
- 应对措施：劳动者应要求工厂明确计件的标准和计算方式，并在劳动合同中进行书面约定。如果工厂拒绝明确或约定不明确，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议
- 签订书面劳动合同：劳动者在与工厂建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，并明确约定计薪方式、计件单价、计算方式等关键条款。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与计薪方式相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时咨询法律专业人士：如果劳动者对计薪方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询法律专业人士，了解自己的权利和义务，并寻求合法的维权途径。
总之，工厂按件计工资本身并不违法，但具体是否合法还需结合实际情况判断。劳动者应密切关注自己的工资权益，如遇不合法情况，应及时采取措施进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。