结论：厂里没按计时而按计件发放工资，是否合法需视具体情况而定，关键在于是否符合相关法律法规的规定以及劳动合同或集体合同的约定。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十四条的规定，劳动者的工作时间、休息休假以及工资支付等均有明确规定。其中，关于工资支付，法律并未明确规定必须采用计时或计件方式，而是强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资支付方式。这意味着，如果劳动合同中原本约定的是计时工资，而用人单位想要变更为计件工资，需要与劳动者协商一致。

2. 劳动合同或集体合同约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了工资支付方式为计时，那么用人单位擅自变更为计件工资支付方式，则可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照原约定支付工资。
   • 如果劳动合同或集体合同中未明确约定工资支付方式，或者约定了可以协商变更，那么用人单位在与劳动者协商一致后，可以变更为计件工资支付方式。

3. 实际操作中的合法性判断：

   • 在实际操作中，判断厂里按计件发放工资是否合法，除了看法律法规和劳动合同的约定外，还需要考虑计件工资的计算方式是否合理、是否保障了劳动者的基本权益（如最低工资标准、加班工资等）。
   • 如果计件工资的计算方式不合理，导致劳动者在正常工作时间内无法获得基本生活保障，或者加班工资计算不合法，那么这种计件工资支付方式就可能被视为不合法。

行动建议：

• 对于劳动者：如果认为厂里按计件发放工资的方式不合法或不合理，可以先与用人单位进行协商，要求按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在变更工资支付方式时，应确保与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。同时，应确保计件工资的计算方式合理合法，保障劳动者的基本权益。

法律后果：

• 如果用人单位擅自变更工资支付方式且未与劳动者协商一致，或者计件工资的计算方式不合法，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉风险以及赔偿劳动者经济损失等法律后果。

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