结论前置：公司实行计件工资却不公开单价，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是不合法的。员工有权要求公司公开单价，并确保工资计算的透明度和公正性。
法律分析
劳动合同的必备条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确劳动报酬的计算方法。计件工资作为劳动报酬的一种形式，其计算方法（包括单价）理应在劳动合同中明确约定。若公司未在劳动合同中明确计价标准，则构成劳动合同对劳动报酬约定不明确的情况。
劳动报酬约定不明确的处理：
- 当劳动合同对劳动报酬约定不明确时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。这意味着，如果公司不公开计件单价，员工有权要求与公司进行协商，以明确单价。若协商无果，且没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，员工则有权要求同工同酬。
公司的法律责任：
- 如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，包括未公开计件单价导致工资计算不透明、不公正，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬，并可能要求公司支付赔偿金。
行动建议
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司管理层进行直接面谈，平和、理性地表达对于计件单价知情权的合理诉求。强调公开单价有助于提高工作积极性和效率，增强员工对公司的信任。
- 若直接沟通效果不佳，员工可书面（如电子邮件或正式信件）向公司详细阐述对计件单价公开的需求，并请求在一定期限内给予明确答复。
- 如果公司内部设有工会，员工可以向工会反映此问题，请求工会代表员工与公司进行协商。
向劳动行政部门投诉：
- 在与公司协商无果后，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司沟通的凭证等，以证明公司存在不公开计件单价的情况及其对员工权益的影响。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉未能有效解决问题，员工可选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决争议。在申请仲裁或提起诉讼前，员工需确保已准备好充分的证据材料。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需清晰阐述公司不公开计件单价的事实以及给自己造成的经济损失或权益损害，要求仲裁机构或法院裁决公司公开单价，并对可能存在的不合理工资计算进行纠正和补偿。
总结
公司不公开计件单价的行为违反了相关法律法规，侵犯了员工的知情权及合法权益。员工有权通过多种合法途径要求公司公开单价，并确保工资计算的透明度和公正性。在采取任何措施前，员工应充分了解相关法律法规和程序，确保自己的行动合法、合理、有序。同时，避免采取过激行为导致局面恶化，而应通过和平、理性的方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。