用人单位工资不公开在大多数情况下是合法的。以下是对这一结论的详细解释：
法律未强制要求公开：
- 我国法律并未明确规定用人单位必须公开员工的工资。因此，从法律层面来看，用人单位选择不公开工资并不违法。
符合合同约定与规章制度：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资不公开，或者用人单位的规章制度中规定了工资保密制度（且该制度已通过民主程序制定并已向劳动者公示或告知），那么用人单位不公开工资是合法的。
尊重个人隐私：
- 工资收入属于个人隐私的一部分。用人单位为了保护劳动者的隐私而选择不公开工资，在一定程度上是合理的，也不违反法律规定。
企业自主管理权：
- 是否公开薪资情况属于企业的自主管理范畴。企业可以根据自身情况和文化氛围来决定薪资的公开程度，以确保员工的工作积极性和企业的稳定发展。
然而，也需要注意以下几种特殊情况：
- 如果用人单位以不公开工资为手段，掩盖其在工资分配上存在的性别歧视、种族歧视等违法行为，则这种不公开是不合法的。
- 如果用人单位与工会或者职工代表签订了集体合同，且集体合同中明确约定了工资应当公开，那么用人单位不公开工资就违反了集体合同的约定，也是不合法的。
综上所述，用人单位工资不公开在大多数情况下是合法的，但前提是必须确保薪资制度的公平性与合法性，不违反相关法律法规和集体合同的约定。如果劳动者对薪资制度有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。