事业单位工资不公开本身并不直接构成违法，但可能违反相关法规的透明度和公开性原则，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与原则
《事业单位人事管理条例》：该条例主要规范了事业单位的人事管理制度，包括岗位设置、公开招聘、聘用合同、考核培训等方面。虽然条例中并未明确规定工资必须公开，但它强调了考核应当听取服务对象的意见和评价，这隐含了考核过程及结果（包括与工资相关的考核部分）应具有一定透明度的要求。
信息公开原则：根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，政府信息应以公开为原则，不公开为例外。事业单位作为公共服务机构，其工资信息（特别是涉及公共财政支出的部分）在一定程度上涉及公共利益和公众知情权，因此原则上应予以公开，以接受社会监督。
二、不公开工资的潜在问题
侵犯员工知情权：工资是员工劳动报酬的直接体现，关系到员工的切身利益。如果事业单位不公开工资信息，员工可能无法了解自己的工资构成、调整机制等，从而剥夺了员工的知情权，容易引发不满和质疑。
滋生腐败和不公：缺乏公开透明的工资管理机制可能导致暗箱操作、权力寻租等问题。例如，某些员工可能通过不正当手段获得更高的工资，而其他员工则可能因信息不对称而遭受不公平待遇。
违反法律法规精神：即使具体法规未明确规定工资必须公开，但根据信息公开原则和法治精神，事业单位有义务保障员工的知情权和参与权。不公开工资信息可能违反了这些原则和精神。
三、合法性与合规性建议
遵循公开原则：事业单位应尽可能将工资信息向员工公开，接受监督。这有助于增强单位的透明度和公信力，减少不必要的矛盾和纠纷。当然，在公开过程中也应注意保护员工的个人隐私和合法权益。
建立合理的工资管理制度：事业单位应建立科学、合理、透明的工资管理制度，明确工资构成、调整机制等，确保工资分配的公平性和合理性。同时，应定期向员工通报工资情况，解答员工疑问。
提供申诉渠道：如果员工对工资有异议或认为存在不公平现象，事业单位应提供申诉渠道，允许员工提出异议并申请复核。这有助于及时解决问题，维护员工的合法权益。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如涉及国家秘密、个人隐私或商业秘密等，事业单位可能无法完全公开工资信息。但这种情况下，单位应向员工说明原因，并尽可能提供其他形式的透明度保障措施，如定期向员工通报工资调整情况、提供工资查询服务等。
总结来说，事业单位工资不公开并不直接违法，但可能违反相关法规的透明度和公开性原则。为了维护员工的合法权益和单位的公信力，事业单位应尽可能公开工资信息，并建立合理的工资管理制度和申诉渠道。如果你对事业单位工资公开问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。