单位工资不透明是否合法，需根据具体情况综合判断，总体而言，工资不透明本身并不直接等同于违法行为，但在某些特定情形下可能触犯法律，侵犯员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不违法

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，并未强制要求用人单位必须公开工资明细。只要用人单位按时、足额地向劳动者支付工资，且支付的工资不低于当地最低工资标准，即符合法律的基本规定。

2. 隐私保护：工资不透明在一定程度上有助于保护员工的隐私，避免因工作内容、强度、经验及学历背景等差异导致的工资水平不同而引发员工间的矛盾和比较。

3. 企业管理需求：不公开工资赋予企业在薪酬管理上更大的灵活性，可根据市场变化、员工绩效等因素调整薪资结构，以吸引和留住人才，增强企业竞争力。同时，也有助于减少内部竞争，使员工更加专注于工作表现和职业发展。

二、可能违法的情形

1. 违反合同约定或规章制度：

   • 若用人单位与劳动者签订的集体合同、劳动合同，或用人单位依法制定的规章制度中明确约定或规定了工资应当透明公开，则用人单位必须遵守，否则构成违约或违反规章制度的行为。

2. 掩盖不合理的工资差异：

   • 如单位利用工资不透明掩盖基于性别、种族、宗教、残疾等歧视因素导致的工资差异，违反了《中华人民共和国劳动法》中的男女同工同酬原则及《中华人民共和国就业促进法》中的反对就业歧视规定。

3. 逃避法律责任：

   • 若用人单位通过工资不透明的方式故意隐瞒员工真实工资收入，以逃避缴纳税款、社会保险费等法律责任，则违反了《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。

4. 侵犯员工知情权：

   • 员工有权了解自己的工资待遇情况。若单位故意隐瞒或模糊工资构成、计算方式等重要信息，导致员工无法准确知晓自己的劳动报酬，可能违反了劳动法关于保障员工知情权的相关规定。

5. 克扣、拖欠工资或福利待遇：

   • 利用工资不透明的特点进行克扣、拖欠工资或未按照约定支付加班费、奖金等福利待遇，构成了对员工的侵权行为，需承担相应的法律责任。

三、建议与结论

虽然工资不透明本身不一定违法，但为了避免潜在的法律风险和维护良好的劳动关系，建议单位尽量做到工资透明化。明确告知员工工资的构成、计算方式以及发放时间等信息，不仅有助于保障员工的知情权和合法权益，还能增强团队的凝聚力和工作积极性。

如果劳动者对薪资制度有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向单位的人力资源部门反映情况，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。

综上所述，单位工资不透明需谨慎处理，确保不违反相关法律法规，并充分尊重和保护员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。