国企单位工资不透明一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。其中，劳动报酬作为劳动合同的重要组成部分，用人单位有义务向劳动者明确告知工资的构成、计算方式、发放时间等关键信息，确保工资的透明度。如果国企单位工资不透明，可能违反了这些法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

实际操作角度

工资不透明可能导致劳动者对工资的构成和计算方式存在疑问，进而引发劳动纠纷。例如，劳动者可能认为自己的工资被无故克扣或拖欠，而用人单位则可能坚持认为工资发放是合理的。这种情况下，由于工资不透明，双方很难就工资问题达成一致，从而增加了劳动纠纷的风险。此外，工资不透明还可能影响劳动者的积极性和工作满意度，对用人单位的长期发展产生不利影响。

应对建议

1. 与用人单位沟通：如果你发现国企单位的工资不透明，首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求他们明确告知工资的构成、计算方式等关键信息。
2. 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同等，以证明你的工资情况。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝提供透明的工资信息，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位提供透明的工资信息并可能获得相应的赔偿。
4. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以寻求专业律师的协助，以确保你的权益得到充分保障。

工资不透明在国企单位中是不合法的，且可能引发一系列劳动纠纷。如果你遇到这种情况，建议积极与用人单位沟通并收集相关证据，必要时可以申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。