工资透明化在合法性上并非绝对，其是否合法取决于具体的实施方式和内容。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 合法性基础：

   • 在一般情况下，员工的工资信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。企业未经员工同意，不得随意公开或泄露其工资信息。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私权保护的规定。
   • 然而，如果工资透明化是在企业内部，以合理、合法的方式实施，比如为了促进公平、激励员工或进行必要的薪酬管理，且不涉及泄露员工个人隐私或违反相关法律法规，那么这种透明化可能是合法的。例如，企业可以在内部公布薪酬结构、薪酬调整机制等，但应避免公开具体员工的工资数额。

2. 可能的法律风险：

   • 如果企业未经员工同意，擅自公开其工资信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求企业停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
   • 在某些特定情况下，如涉及商业秘密或国家秘密，工资信息的透明化可能违反相关法律法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》或《中华人民共和国保守国家秘密法》等。

3. 合法实施的建议：

   • 企业在进行工资透明化时，应确保符合相关法律法规的规定，尊重和保护员工的隐私权。
   • 可以事先与员工进行沟通，征求其意见，并在得到员工同意后，以合理、合法的方式实施工资透明化。
   • 制定明确的薪酬管理制度和薪酬保密协议，明确薪酬信息的保密范围和保密责任，以避免不必要的法律纠纷。

4. 特殊情况下的工资透明化：

   • 在某些特定行业或岗位，如公务员、事业单位员工等，其工资信息可能受到更严格的监管和公开要求。在这种情况下，工资透明化可能是合法的，但也需要符合相关法律法规的规定。
   • 另外，如果工资透明化是为了配合政府部门的调查或审计工作，且符合相关法律法规的规定，那么这种透明化也是合法的。

总结与建议：工资透明化在合法性上并非绝对，其是否合法取决于具体的实施方式和内容。企业在考虑工资透明化时，应充分了解相关法律法规的规定，尊重和保护员工的隐私权，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。