事业单位工资不透明是不合法的。

在我国，劳动者的工资报酬是受到法律保护的，事业单位作为用人单位，应当遵循相关法律法规，确保工资支付的透明性和合法性。具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，并且应当支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位应当建立劳动者工资支付台账，详细记录工资支付情况，并保存备查。
   • 《工资支付暂行规定》也明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2. 透明性要求：

   • 事业单位应当公开工资支付制度，明确工资构成、支付标准、支付时间等，确保劳动者能够清楚了解自己的工资情况。
   • 事业单位应当定期向劳动者提供工资清单，列明工资的详细构成和数额，以便劳动者核对和确认。

3. 法律后果：

   • 如果事业单位违反规定，未向劳动者提供工资清单或未公开工资支付制度，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求事业单位进行整改。
   • 如果事业单位因此给劳动者造成损失的，还应当承担赔偿责任。

综上所述，事业单位工资不透明是不合法的，事业单位应当遵循相关法律法规，确保工资支付的透明性和合法性，保障劳动者的合法权益。如果你所在的事业单位存在工资不透明的情况，你可以向单位提出要求，要求公开工资支付制度并提供工资清单。如果单位拒绝或不予理睬，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。