工资表不公开在大多数情况下是合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律层面分析
法律未强制要求公开：
- 我国现行法律，如《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂行条例》等，并未明确规定用人单位必须公开工资表。因此，从法律条文的角度看，用人单位选择不公开工资表并不违法。
尊重个人隐私：
- 工资收入属于个人隐私的一部分，包含员工的财务状况、工作能力、业绩表现等敏感信息。用人单位为了保护劳动者的隐私而选择不公开工资表，在一定程度上是合理的，也不违反法律规定。
特殊行业或岗位的保密要求：
- 对于涉及国家秘密、商业机密等特殊行业或岗位，工资保密是合理且必要的。这有助于维护国家安全和企业利益，防止敏感信息泄露。
企业管理角度分析
保护隐私与减少矛盾：
- 不公开工资表可以尊重员工的隐私权，避免因工资差异引发的尴尬和团队矛盾。同时，减少内部竞争，使员工更加专注于工作表现和职业发展。
管理灵活性与市场竞争力：
- 不公开工资表赋予企业在薪酬管理上更大的灵活性。企业可以根据市场变化、员工绩效等因素调整薪资结构，以吸引和留住人才，增强企业竞争力。
违法情况分析
尽管工资表不公开在大多数情况下是合法的，但也存在一些违法情况需要注意：
存在歧视行为：
- 如果用人单位以不公开工资表为手段，掩盖其在工资分配上存在的性别歧视、种族歧视等违法行为，则这种不公开是不合法的。根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不得对相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者支付不同的工资，除非有合理的理由。
违反集体合同约定：
- 如果用人单位与工会或者职工代表签订了集体合同，且集体合同中明确约定了工资应当公开，那么用人单位不公开工资表就违反了集体合同的约定，是不合法的。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照集体合同的约定履行义务。
员工权益保障视角
知情权与监督权：
- 虽然工资表不公开，但员工仍有权了解自己的工资构成和支付情况。用人单位应提供详细的工资条，并确保员工能够方便地获取这些信息，以保障其知情权。
公平待遇的保障：
- 用人单位应确保薪酬体系的公平性，避免因工资不公而损害员工利益。员工在发现自己的工资不合理时，应有渠道与用人单位进行沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议
- 合法性判断：工资表不公开在大多数情况下是合法的，但前提是必须遵守相关法律法规，确保薪资制度的公平性与合法性，且不违反集体合同的约定。
- 企业管理建议：企业应根据自身实际情况和文化氛围来合理决定薪资的公开程度，以平衡员工的知情权和企业的管理需求。同时，建立健全的薪酬制度和透明的沟通机制，确保员工的知情权和公平待遇得到保障。
- 员工权益保障：员工应积极了解自己的薪酬情况，并在发现问题时依法维护自身权益。如有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我提问。