工资不透明一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工资作为劳动合同的重要组成部分，其支付标准、支付方式等关键信息应当明确、透明。具体来说：
工资支付透明度要求：用人单位应当将工资支付情况以书面形式告知劳动者，包括工资构成、支付时间、支付方式等。这是保障劳动者知情权的重要体现，也是用人单位履行劳动合同义务的基本要求。如果工资不透明，劳动者无法准确了解自己的工资构成和支付情况，就可能损害其合法权益。
违反工资透明度要求的法律后果：如果用人单位未按照法律规定向劳动者提供工资支付情况的书面通知，或者工资支付情况存在不透明、不公正的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
实际操作角度
在实际操作中，工资不透明也可能引发一系列问题：
劳动者权益受损：如果工资不透明，劳动者可能无法及时发现用人单位存在的工资支付问题，如拖欠工资、克扣工资等。这将导致劳动者的合法权益受到损害，甚至可能引发劳动争议和纠纷。
用人单位管理风险增加：工资不透明也可能增加用人单位的管理风险。如果劳动者对工资支付情况存在疑虑或不满，可能会引发内部矛盾和不稳定因素，影响用人单位的正常运营和管理。
建议与措施
为了保障劳动者的合法权益和用人单位的稳定运营，建议采取以下措施：
完善工资支付制度：用人单位应当建立完善的工资支付制度，明确工资构成、支付时间、支付方式等关键信息，并以书面形式告知劳动者。
加强工资支付透明度：用人单位应当定期向劳动者提供工资支付情况的书面通知，确保劳动者能够准确了解自己的工资构成和支付情况。
建立沟通机制：用人单位应当建立与劳动者的沟通机制，及时解答劳动者对工资支付情况的疑问和不满，避免引发劳动争议和纠纷。
如果你在工资福利方面遇到任何问题，或者对工资透明度有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。