公司一般无权单方面调整计件单价，但特定情况下可能合法。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同有明确约定计件单价的情况

如果劳动合同中明确约定了计件单价，那么公司单方面调整计件单价通常是不合法的。因为劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要调整计件单价，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议，否则单方面调整是无效的。
• 举例说明：假设小李与公司签订的劳动合同中明确约定，每完成一件产品，公司支付小李10元。如果公司未经小李同意，擅自将计件单价调整为8元，那么这种调整就是不合法的。小李有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资，如果公司拒绝，小李可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、劳动合同未明确约定计件单价，但公司规章制度有规定的情况

如果劳动合同中没有明确约定计件单价，但公司的规章制度中有相关规定，且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向劳动者进行了公示或者告知，那么公司按照规章制度调整计件单价可能是合法的。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
• 举例说明：某公司的规章制度中规定，计件单价根据市场行情和公司经营状况每年调整一次。该规章制度经过了职工代表大会讨论通过，并向全体员工进行了公示。在这种情况下，如果公司按照规章制度的规定调整计件单价，可能是合法的。但需要注意的是，即使规章制度有规定，公司调整计件单价也应当遵循公平、合理的原则，不能随意降低计件单价，损害劳动者的利益。

三、特殊情况下的调整

在某些特殊情况下，公司可能有权单方面调整计件单价，但需要满足一定的条件。例如，因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者生产经营发生严重困难等原因，导致公司无法按照原计件单价支付工资，公司可以与劳动者协商调整计件单价。如果劳动者不同意调整，公司可以按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
• 举例说明：某公司由于原材料价格上涨，导致生产成本大幅增加，如果继续按照原计件单价支付工资，公司将面临严重亏损。在这种情况下，公司可以与劳动者协商调整计件单价。如果劳动者不同意调整，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

法律建议

• 劳动者：如果公司单方面调整计件单价，你可以先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果认为公司的调整不合法，可以与公司进行协商，要求公司按照原约定支付工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司：在调整计件单价时，应当遵循合法、公平、合理的原则，与劳动者进行充分协商，并签订书面的变更协议。如果需要依据规章制度进行调整，应当确保规章制度经过了民主程序制定，并向劳动者进行了公示或者告知。

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