计件工资单价下降是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若劳动合同或集体合同中有明确约定计件工资单价，且未到期或未满足变更条件：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。若劳动合同中明确约定了计件工资的单价，且该合同未到期或未满足双方约定的变更条件，用人单位单方面降低计件工资单价，则构成违约行为。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照原合同约定的计件工资单价支付劳动报酬。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同或集体合同中未明确约定计件工资单价，或约定了变更条件且已满足：

   • 法律背景：在劳动合同或集体合同未明确约定计件工资单价，或者虽然约定了但双方也约定了变更条件且该条件已满足的情况下，用人单位调整计件工资单价可能具有一定的合法性。然而，这种调整并非无限制的，用人单位仍需遵循公平、合理的原则，并确保调整后的计件工资单价不低于当地的最低工资标准。
   • 具体分析：
     • 公平合理原则：用人单位在调整计件工资单价时，应充分考虑劳动者的实际付出、市场行情、企业经济效益等因素，确保调整后的单价能够真实反映劳动者的劳动价值。
     • 最低工资标准：根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。因此，即使劳动合同或集体合同中未明确约定计件工资单价，用人单位在调整时也应确保调整后的单价不低于这一标准。
   • 法律建议：若用人单位在调整计件工资单价时未遵循公平、合理原则，或调整后的单价低于最低工资标准，劳动者有权提出异议，并要求用人单位予以纠正。若用人单位拒绝，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的调整：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如企业面临严重经营困难、市场行情发生剧烈变化等，用人单位可能需要调整计件工资单价以维持企业运营。然而，这种调整仍需遵循法律法规的规定，并尽可能与劳动者进行协商。
   • 法律建议：若用人单位因特殊情况需要调整计件工资单价，建议提前与劳动者进行充分沟通，说明调整的原因和必要性，并尽量达成一致意见。若无法达成一致，用人单位也应确保调整后的单价符合法律法规的规定，并承担相应的法律责任。

总结与建议：计件工资单价的调整是否合法，取决于劳动合同或集体合同的约定、调整是否遵循公平合理原则、是否低于最低工资标准以及是否存在特殊情况等因素。作为劳动者，在面对计件工资单价调整时，应仔细审查劳动合同或集体合同的约定，了解自己的权益和义务。若认为调整不合法或不合理，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。