结论：计件工资降低工价是否违反劳动法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定角度
若劳动合同中有明确约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了计件工资的标准和计算方式，且未约定用人单位有权单方面调整工价，那么用人单位降低工价就可能构成违约，违反了劳动合同的约定。
- 法律建议：在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照原约定支付工资，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
若劳动合同中未明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确约定计件工资的标准和计算方式，或者约定不明确，那么用人单位降低工价的行为可能不直接构成违约。但此时，用人单位的行为仍需受到劳动法律法规的约束，不能随意降低劳动者的工资水平。
- 法律建议：劳动者可以与用人单位协商确定合理的工价标准，如果协商不成，可以通过劳动争议调解、仲裁等途径解决争议。
二、劳动法律法规角度
最低工资标准：
- 根据《劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果降低后的工价导致劳动者的工资低于最低工资标准，那么用人单位的行为就违反了劳动法律法规。
- 法律建议：劳动者有权要求用人单位按照不低于最低工资标准的水平支付工资，并可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
工资支付规定：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无正当理由降低工价，导致劳动者工资减少，那么用人单位的行为可能违反了工资支付的相关规定。
- 法律建议：劳动者可以要求用人单位说明降低工价的原因，并要求用人单位按照原约定或合理标准支付工资。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
三、实际操作与合理性角度
降低工价的合理性：
- 用人单位在降低工价时，应当考虑降低工价的合理性和必要性。如果降低工价是基于市场变化、生产经营需要等合理原因，并且与劳动者进行了充分协商，那么降低工价的行为可能具有一定的合理性。
- 法律建议：即使降低工价具有合理性，用人单位也应当确保降低后的工价不低于最低工资标准，并且应当与劳动者进行充分沟通，取得劳动者的理解和同意。
劳动者的权益保护：
- 无论用人单位降低工价的原因如何，都应当尊重劳动者的权益，确保劳动者的工资水平不受不合理降低。如果劳动者认为用人单位降低工价的行为侵犯了自己的权益，可以通过法律途径进行维权。
- 法律建议：劳动者在遇到此类问题时，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
总结与建议：计件工资降低工价是否违反劳动法，需根据劳动合同的约定、劳动法律法规的规定以及降低工价的合理性和必要性进行综合判断。如果劳动者认为用人单位降低工价的行为侵犯了自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。