工厂以计件为由降低工资是否合法，这取决于具体的情况和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
工厂单方面降低计件工资的工价，若未经劳动者同意或违反了劳动合同的约定，则是不合法的。反之，如果工厂与劳动者进行了协商并达成一致，或者调整是基于合理的客观原因，并且调整后的工资不低于当地最低工资标准，则可能是合法的。
详细分析
不合法的情况
违反劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了计件工资的工价，工厂未经劳动者同意擅自降低工价，即构成了对劳动合同的单方面变更，这是不合法的。
损害劳动者权益：
- 劳动者的劳动报酬是其生活的主要来源。如果工厂降低工价导致劳动者的工资收入大幅减少，严重影响了劳动者的生活水平，这种降低工价的行为就侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利，同样是不合法的。
合法的情况
协商一致：
- 如果工厂与劳动者就降低工价进行了充分的沟通和协商，并且双方达成了一致意见，那么这种降低工价的行为就是合法的。这体现了劳动合同的自愿原则和协商一致原则。
合理客观原因：
- 在某些情况下，由于市场变化、原材料价格上涨等客观原因，工厂可能面临经营困难。为了维持企业的正常运营，工厂在与劳动者说明情况并协商后，可以适当降低工价。但这种情况下，调整后的工资必须不低于当地最低工资标准，并且必须符合相关法律法规的规定。
劳动合同未明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定具体的计件工资工价标准，而是根据生产经营需要或市场情况进行调整，且调整后的工资仍然符合法律法规和当地最低工资标准的要求，那么工厂的这种行为也是合法的。
劳动者应对措施
如果劳动者认为工厂降低工价的行为不合法，可以采取以下措施：
- 首先与工厂进行沟通协商，要求恢复原工价或寻求其他解决方案。
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动者还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，工厂以计件为由降低工资是否合法取决于具体的情况和劳动合同的约定。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的利益。