降单价是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、若单价降低属于劳动合同变更范畴

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低劳动单价（即劳动报酬），这通常被视为违法行为。因为劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位无权单方面变更。

举例说明：假设你与用人单位签订的劳动合同中明确规定了每小时的劳动报酬为50元，但用人单位未经你同意，擅自将报酬降低至40元/小时。这种情况下，用人单位的行为就违反了劳动合同法的规定。

二、若单价降低有合法依据或双方协商一致

1. 合法依据：在某些特殊情况下，如用人单位面临严重的经营困难、市场环境发生重大变化等，且这些变化是用人单位无法预见的、不可避免的，用人单位可能需要根据实际情况调整劳动报酬。但即便如此，用人单位也需要与劳动者进行充分沟通，并尽可能提供合理的补偿方案。此外，如果劳动合同或集体合同中已有关于劳动报酬调整的明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的规定，那么用人单位按照约定调整劳动报酬也是合法的。

2. 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就劳动报酬的调整进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种调整就是合法的。因为劳动合同的变更需要双方协商一致，这是劳动合同法的基本原则之一。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低劳动单价，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的标准支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额部分的劳动报酬，并可能要求用人单位支付经济补偿金。

2. 建议：

   • 保留证据：如果用人单位擅自降低劳动单价，劳动者应尽可能保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在发生争议时证明自己的权益。
   • 及时沟通：在发现用人单位有降低劳动单价的迹象时，劳动者应及时与用人单位进行沟通，了解降低单价的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，降单价是否违反劳动法取决于具体情况。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。