结论：公司改计件工资造成基本工资下降，是否违反劳动法，需根据具体情况判断，若未与劳动者协商一致且未保证最低工资标准，则可能违法。以下从多个角度进行分析：
一、工资制度变更的合法性
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资制度。
- 若公司未经与劳动者协商一致，单方面改变工资制度，从计时工资改为计件工资，并导致基本工资下降，这种行为可能构成违法。
最低工资保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若公司改计件工资后，劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，即使双方协商一致，这种行为也是违法的。
二、计件工资与基本工资的关系
计件工资的定义：
- 计件工资是按照劳动者生产的合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。
- 在计件工资制度下，劳动者的工资主要由计件单价和完成的合格产品数量决定。
基本工资的构成：
- 基本工资通常是劳动者在正常工作时间内提供的正常劳动应得的报酬。
- 在计时工资制度下，基本工资是固定的；在计件工资制度下，基本工资可能不是固定的，而是与劳动者的生产效率挂钩。
改计件工资后基本工资下降的处理：
- 若公司改计件工资后，劳动者的基本工资（或实际工资）下降，且未与劳动者协商一致，或未保证最低工资标准，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司恢复原工资制度或补足工资差额。
- 若公司拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 劳动者可以首先与公司进行协商，表达自己对工资制度变更的异议，并要求公司恢复原工资制度或补足工资差额。
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以证明公司改计件工资后基本工资下降的事实。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应提交相关证据和仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。
示例：假设某劳动者原工资为计时工资，每月基本工资为3000元。公司未经与劳动者协商一致，单方面改为计件工资，并导致劳动者每月实际工资下降至2500元，低于当地最低工资标准2800元。在此情况下，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司补足工资差额至最低工资标准。若公司拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
进一步思考：劳动者在面对公司改计件工资导致基本工资下降的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行协商。若协商无果，应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应关注公司的经营状况和行业发展趋势，合理评估自己的生产效率和工资水平，以做出更明智的决策。
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