公司单方面降低员工的计件工价是否违法，需分情况讨论，具体如下：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定计件工价，且公司未经协商一致单方面降低：
- 违法性：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若劳动合同或公司规章制度中明确规定了计件工价，公司未经与员工协商一致，单方面降低计件工价，属于违法行为。
- 法律后果：员工有权要求公司按照原约定的计件工价支付劳动报酬，并可能因此要求公司承担违约责任或赔偿损失。
若劳动合同或公司规章制度中未明确约定计件工价，或约定了调整机制但公司未遵循：
- 违法性判断需谨慎：如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定计件工价，或者虽然约定了调整机制但公司未按照该机制进行协商或调整，那么公司单方面降低计件工价的行为可能缺乏合法依据，但具体是否违法还需结合实际情况判断，比如公司是否因经营困难等合理原因进行调整，且调整后的工价是否仍符合当地最低工资标准等。
- 建议行动：员工可以与公司进行协商，要求公司说明降低计件工价的原因，并尝试达成新的协议。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若公司降低计件工价的行为符合法律法规或劳动合同的特别约定：
- 合法性：在某些特殊情况下，如公司因经营困难、市场变化等原因需要调整计件工价，且这种调整在法律法规或劳动合同中有特别约定（如约定了工价调整的条件和程序），那么公司降低计件工价的行为可能是合法的。
- 注意事项：即使在这种情况下，公司也需要确保调整后的工价仍然符合当地最低工资标准，且调整过程需要遵循法律法规和劳动合同的约定，不得损害员工的合法权益。
额外建议：
- 保留证据：员工应保留好与计件工价相关的劳动合同、公司规章制度、工资单等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对公司降低计件工价的行为有疑问或不满，应及时向专业律师或当地劳动监察部门咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。
总结来说，公司单方面降低员工的计件工价是否违法，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约定。在大多数情况下，如果未经协商一致单方面降低，很可能构成违法行为。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。