公司无故降低计件薪酬是违法的。以下从法律依据、违法情形以及劳动者应对措施三个维度进行详细说明：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故”一般理解为用人单位没有合法依据而随意降低劳动者的工资，包括计件薪酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要调整劳动者的工资待遇（包括计件薪酬），需要与劳动者进行协商并达成一致意见，且最好以书面形式确认。

违法情形

• 未经协商单方降薪：用人单位未与劳动者协商，单方面决定降低计件薪酬标准，这明显违反了上述法律规定，属于违法行为。例如，企业因经营策略调整，在未与员工沟通的情况下直接降低计件单价。
• 协商不成仍降薪：用人单位虽提出降薪方案并与劳动者协商，但双方未能就降薪事宜达成一致，此时用人单位若强行降薪，同样构成违法。比如，企业与员工就计件薪酬降低幅度进行谈判，员工不同意降低10%，企业却强制按照该幅度执行。
• 违反最低工资标准：如果降薪后的计件薪酬低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为肯定是违法的。

劳动者应对措施

1. 协商解决：当发现被无故降低计件薪酬时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解降薪的原因，并要求用人单位纠正其违法行为，恢复原有的计件薪酬标准。
2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，反映用人单位的无故降薪行为。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理。
3. 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金等。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、计件工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在面对公司无故降低计件薪酬的情况时，应保持冷静，及时收集并保存相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。