随意减少计件工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。计件工资作为工资分配方式的一种，其具体标准和数额通常会在劳动合同中明确约定。如果用人单位未经与劳动者协商一致，就随意减少计件工资，这实际上是对劳动合同内容的单方面变更，违反了上述法律规定。

违法后果

1. 经济赔偿：如果用人单位随意减少计件工资，导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者低于劳动合同约定的标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
2. 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。
3. 劳动争议：随意减少计件工资还可能引发劳动争议，导致劳动者与用人单位之间的关系紧张，甚至可能引发罢工、诉讼等更严重的后果。

实际操作建议

1. 保留证据：如果劳动者发现用人单位有随意减少计件工资的行为，应当及时保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
2. 协商沟通：在保留证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，表达自己的诉求和意见，争取达成和解。
3. 寻求法律援助：如果协商沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营困难、市场变化等原因需要调整工资分配方式或工资水平时，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。在这种情况下，如果用人单位能够证明其调整工资的合理性和必要性，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种调整可能是合法的。但即便如此，用人单位也应当遵循法定程序，与劳动者进行协商并达成书面协议。

综上所述，随意减少计件工资是违法的，用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。