公司随意减少工资是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一点，并提供相应的维权建议。
法律分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。
- 用人单位应按照劳动合同的约定向劳动者支付工资，未经劳动者同意，不得擅自变更劳动合同内容，包括劳动报酬。
工资支付原则：
- 《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这意味着，用人单位不得克扣或无故拖延发放工资。
劳动合同变更：
- 《劳动合同法》第三十五条进一步规定，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 因此，调整工资水平必须建立在双方协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则单方降薪构成违法。
维权建议
如果您遭遇公司随意降薪的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出降薪行为的违法性，并表达恢复原工资水平的诉求。
- 通过协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 准备劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等相关证据，以备后续维权使用。
- 这些证据将有助于证明您的工资标准、公司的降薪行为以及可能存在的其他违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并要求公司支付工资差额及可能的补偿。
- 如对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
综上所述，公司随意减少工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等合法途径，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。