无缘无故减工资是违法的。以下从法律依据、不同情形分析以及劳动者应对措施三个维度为你详细阐述：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取足额劳动报酬的基本法律条款，用人单位必须严格遵守。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇等。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要调整劳动者的工资，必须与劳动者进行协商并达成一致意见，且最好以书面形式确认，否则就构成违法。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
不同情形分析
未经协商单方减工资：
- 用人单位未与劳动者协商，单方面决定降低工资标准，这明显违反了上述法律规定，属于违法行为。例如，企业因经营困难，在未与员工沟通的情况下直接发布通知降低全体员工工资，这种行为就是违法的。
协商不成仍减工资：
- 用人单位虽提出减工资方案并与劳动者协商，但双方未能就减工资事宜达成一致，此时用人单位若强行减工资，同样构成违法。比如，企业与员工就减工资幅度进行谈判，员工不同意减工资一定比例，企业却强制按照该比例执行，这也是违法的。
符合法定情形的减工资：
- 在某些特定情况下，用人单位依法可以降低劳动者的工资，但这需要有明确的法律依据和合理的程序。如劳动者由于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；若选择继续留用，可能会根据具体情况适当调整岗位和薪酬，但这种调整应合理且与劳动者协商。再如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同或调整岗位和薪酬。但需要注意的是，用人单位对此负有严格的举证责任，必须证明减工资的合理性和必要性。
劳动者的应对措施
协商解决：
- 当发现被无缘无故减工资时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解减工资的原因，并要求用人单位纠正其违法行为，恢复原有的工资待遇。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，反映用人单位的无缘无故减工资行为。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期改正违法行为，逾期不支付的，还会责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金等。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，无缘无故减工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁等途径来争取自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。