结论：公司减工资是否合法，主要取决于是否与员工协商一致、是否符合法律规定以及是否遵循了法定程序。在合法的前提下，公司可以因经营需要调整工资，但必须确保员工的合法权益不受侵害。
合法减工资的情况
协商一致并书面确认：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬待遇。这意味着，如果公司希望降低员工的工资，必须首先与员工进行协商，并达成一致意见。
- 双方必须采用书面形式对变更内容进行确认，以确保变更的合法性和有效性。例如，公司可以与员工签订一份书面的劳动合同变更协议，明确新的工资标准。
- 降低后的工资应不低于当地最低工资标准，且应保障员工的其他合法权益，如社会保险、福利待遇等。
因经营困难并履行民主程序：
- 当公司面临严重经营困难时，可以通过降薪来缓解压力。但在此之前，公司需履行民主程序，如召开职工大会或职工代表大会，说明企业经营状况和降薪的必要性，听取员工意见。
- 公司还需将降薪方案向劳动行政部门报告，以确保程序的合法性和透明性。
绩效考核与薪酬调整挂钩：
- 如果公司有合理、透明且公示过的绩效考核制度，并在制度中规定了绩效不达标时的降薪条款，那么在实际操作中严格按照该制度执行降薪通常是合法的。
- 但考核制度的合理性、透明性及考核过程的公正性需得到保障，以确保降薪的公正性和合理性。
非法减工资的情况
未经协商擅自变更：
- 如果公司未与员工进行协商，或虽进行了协商但员工不同意，单方面决定降低工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
- 此种行为构成违约，员工有权要求公司按照原劳动合同的约定提供劳动条件和支付工资。
降低工资幅度不合理：
- 即使公司有合理理由降低工资，但降低的幅度超过了合理范围，也可能被认定为不合法。
- 公司需要证明降低工资的合理性和必要性，且降低后的工资应能保障员工的基本生活。
违反劳动合同约定：
- 如果公司降低工资的行为违反了劳动合同的明确约定，员工可以依据劳动合同向公司主张权利。
- 员工可以要求公司恢复原状或给予相应的经济补偿。
员工维权途径
面对公司不合理地降低工资的行为，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：
与公司友好协商：首先尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：在必要时，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求公司承担相应的法律责任。
建议：作为员工，在面对公司减工资的情况时，应首先了解自己的权益和维权途径。如果公司未经协商擅自降低工资或降低的幅度不合理，员工应积极与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。