结论：计件工资因减产而减少是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了计件工资的计算方式，并且该方式与产量直接相关，同时合同中也未对减产情况下的工资支付做出特别约定，那么在减产的情况下，按照合同约定的计件工资计算方式减少工资，通常是不违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 用人单位的规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中规定了计件工资的计算方式，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时规章制度中的内容不违反法律、行政法规的规定，也不存在显失公平的情况，那么在减产的情况下，按照规章制度中的计件工资计算方式减少工资，也是合法的。
   • 特别提醒：用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者，否则可能因程序违法或内容违法而被认定无效。

3. 减产的原因及责任归属：

   • 如果减产是由于用人单位的原因造成的，如设备故障、原材料供应不足等，且这些原因并非劳动者所能控制或预防，那么在这种情况下减少劳动者的计件工资，可能构成违法。因为用人单位应当承担其经营风险，而不应将风险转嫁给劳动者。
   • 相反情况：如果减产是由于劳动者自身的原因造成的，如工作疏忽、技能不足等，那么用人单位按照合同或规章制度减少其计件工资，则是合法的。

4. 最低工资保障：

   • 无论减产的原因是什么，用人单位在减少劳动者计件工资的同时，都必须确保劳动者的工资不低于当地的最低工资标准。如果减少后的工资低于最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为用人单位在减产情况下减少计件工资的行为违法，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照合同或规章制度支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，在制定计件工资计算方式或规章制度时，应当充分考虑各种可能的情况，包括减产情况下的工资支付问题，以确保规章制度的合法性和合理性。同时，在减产时，也应当积极与劳动者沟通，解释减产的原因和工资减少的合理性，以维护良好的劳动关系。

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