计件变相降薪通常属于违反劳动法的行为。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。这意味着，如果企业要改变计件工资的标准或方式，从而影响劳动者的收入，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
2. 工资支付保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。计件工资作为工资的一种形式，同样受到这一规定的保护。企业不能通过变相方式降低计件工资的标准或数量，从而减少劳动者的实际收入。
3. 最低工资标准：各地都有明确的最低工资标准，企业支付的工资（包括计件工资）不能低于这个标准。如果企业通过变相手段使劳动者实际获得的计件工资低于最低工资标准，将构成违法行为。

二、变相降薪的常见形式及违法性分析

在计件工资制度下，变相降薪可能表现为以下几种形式：

1. 调整计件标准：企业可能通过提高计件难度、降低计件单价或改变计件方式等手段，使劳动者在相同的工作时间内完成更少的计件数量，从而降低实际收入。这种做法如果未经劳动者同意，即构成变相降薪，违反了劳动法和劳动合同法的相关规定。
2. 增加工作量而不调整计件标准：企业可能通过增加劳动者的工作量或延长工作时间，但不相应调整计件标准，导致劳动者实际时薪下降。这同样违反了劳动法中关于保障劳动者休息休假权利和获得合理劳动报酬的规定。
3. 取消或减少与计件工资相关的福利：如交通补贴、通讯补贴等，如果这些福利在劳动合同中明确约定与计件工资相关联，则企业单方面取消或减少也属违法变相降薪。

三、应对措施

面对计件变相降薪的行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与企业协商：首先尝试与企业进行友好协商，了解降薪的具体原因和背景，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，要求企业恢复原有的计件工资标准或给予相应的补偿。
2. 收集证据：如果协商无果，劳动者应开始收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录、计件标准变更通知等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害。
3. 申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业恢复原有的计件工资待遇或赔偿因降薪造成的损失。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。

总结来说，计件变相降薪通常属于违反劳动法的行为。劳动者在面对此类情况时，应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。