结论：公司改计件工资造成基本工资下降，是否违反劳动法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若未经劳动者同意且未满足法定条件，公司单方面降低基本工资是违法的。

详细分析：

1. 工资构成与变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其构成和支付方式应在劳动合同中明确约定。
   • 公司若想变更工资构成（如从计时工资改为计件工资），原则上需要与劳动者协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。若未经劳动者同意，公司单方面改变工资构成，可能构成违法行为。

2. 基本工资的保障：

   • 基本工资是劳动者在正常工作时间内应获得的最低报酬，是保障劳动者基本生活的重要部分。
   • 即使公司改为计件工资制，也应确保劳动者的基本工资不受影响，或者通过合理的计件单价和劳动定额来保障劳动者的收入水平不低于原基本工资。

3. 可能的违法情形：

   • 如果公司未经劳动者同意，单方面将计时工资改为计件工资，并导致劳动者的基本工资下降，这可能违反了《劳动法》中关于工资支付和劳动合同变更的规定。
   • 此外，如果公司设定的计件单价或劳动定额不合理，导致劳动者在正常工作时间内无法获得与原基本工资相当的收入，也可能构成违法行为。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资，并有权拒绝公司单方面改变工资构成或降低基本工资的要求。
   • 如果公司违反规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的关切和诉求，要求公司保持或恢复你的基本工资水平。
• 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据（如劳动合同、工资条、公司变更工资构成的通知等），以证明公司单方面降低了你的基本工资。
• 寻求法律帮助：你可以直接向我咨询，或者向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司被认定违反了劳动法规定，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为也可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。