结论：厂里因员工计件做太多而降低工价，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种做法可能涉嫌违法。
一、法律背景与规定
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。工价作为劳动报酬的一部分，通常也应在劳动合同中明确约定。
- 如果劳动合同中明确规定了工价，且没有约定在特定条件下可以调整工价，那么厂方单方面降低工价就可能构成违约。
工资支付的规定：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果厂方因为员工计件做太多而降低工价，实际上是在变相克扣工资，这违反了劳动法的规定。
公平与合理原则：
- 劳动关系的建立应当遵循公平、合理、诚实信用的原则。厂方单方面降低工价，可能损害了劳动者的合法权益，违反了这一原则。
二、可能的情况分析
劳动合同有明确约定工价：
- 如果劳动合同中明确规定了工价，且没有约定可以调整的条件，那么厂方降低工价就是违法的。劳动者有权要求厂方按照原工价支付工资，并可以依法维护自己的权益。
劳动合同未明确约定工价或约定可调整：
- 如果劳动合同中未明确约定工价，或者约定了工价可以调整但未明确调整条件，那么情况就相对复杂。此时，需要参考行业惯例、厂方规章制度以及双方协商的结果来判断降低工价是否合理。
- 但即便如此，厂方也不能随意降低工价，必须确保调整后的工价仍然符合公平、合理的原则，且不得损害劳动者的合法权益。
厂方以“计件做太多”为由降低工价：
- 这一理由本身可能就不合理。计件工资制下，员工做得多理应获得更多的报酬。如果厂方因为员工做得多而降低工价，这实际上是在惩罚勤劳的员工，违反了公平原则。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 如果劳动者遇到厂方单方面降低工价的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解工价是否明确约定以及是否有调整工价的条款。
- 如果劳动合同中有明确约定且厂方违反约定，劳动者可以与厂方协商要求恢复原工价；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果劳动合同未明确约定或约定不明确，劳动者也可以与厂方协商；协商不成的，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门根据实际情况进行裁决。
可能的法律后果：
- 如果厂方被认定违法降低工价，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，厂方的行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，厂里因员工计件做太多而降低工价的行为，在大多数情况下可能涉嫌违法。 如果您遇到此类情况，建议先查看劳动合同并了解相关法律规定，然后与厂方协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。