结论：公司未经你同意强行将计时工资改为计件工资，这一行为是否违反劳动法，需结合具体情况来判断，但一般情况下，若劳动合同中有明确约定且公司未经协商一致擅自更改，则违反劳动法。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
若劳动合同中有明确约定工资制度为计时工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应严格履行。
- 如果劳动合同中明确规定了计时工资制度，而公司未经你同意擅自更改为计件工资，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了你的合法权益。
若劳动合同中未明确约定工资制度：
- 在这种情况下，公司更改工资制度可能不直接构成违约，但并不意味着公司可以随意更改。公司仍需与你进行协商，并达成一致意见后才能实施更改。
二、公司的行为是否合法
未经协商一致擅自更改：
- 如果公司未经你同意，单方面决定将计时工资改为计件工资，这一行为通常是不合法的。因为工资制度的更改直接影响到你的劳动报酬和劳动条件，属于劳动合同的重大变更，必须经双方协商一致才能实施。
协商一致后更改：
- 如果公司与你进行了充分的沟通，并就工资制度的更改达成了一致意见，那么这一更改就是合法的。但公司应确保更改后的工资制度公平合理，不得损害你的合法权益。
三、你的应对措施
与公司沟通协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你对工资制度更改的不同意，并阐述你的理由和担忧。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试了解公司做出更改的原因，并共同探讨其他可行的解决方案。
核查劳动合同并发出书面异议：
- 仔细查看与公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于工资制度的明确约定。
- 如果合同中明确规定了计时工资，并且公司未经你同意擅自更改，你可以以书面形式向公司发出异议信，明确指出公司变更工资计算方式的行为不符合合同约定和法律规定，并要求公司按照原劳动合同继续履行。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司无视你的书面异议，你可以向当地劳动监察部门投诉，准备相关证据以证明公司存在违法行为。
- 你也可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复原计时工资制度或补发工资差额等。
四、法律后果
若公司行为违法：
- 如果公司的行为被认定为违法，它可能需要承担相应的法律责任，包括恢复原工资制度、补发工资差额、支付经济补偿金等。
若你采取法律措施：
- 在采取法律措施的过程中，你需要注意收集和保存好各类相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录及异议信的邮寄凭证等。这些证据将对维护你的合法权益起到关键作用。
建议：在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。