关于“劳动法计时工资改为计件工资算法的依据”，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、核心结论
企业实行计件工资制度，其依据主要来源于《劳动法》及原劳动部印发的《工资支付暂行规定》。根据这些规定，用人单位应根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。
二、法律依据
《劳动法》相关规定：
- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。
- 第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《工资支付暂行规定》相关规定：
- 第十三条第三款：实行计件工资的劳动者，在完成基本定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计价单价的150%支付其工资。
三、详细解释
计件工资的定义与构成：
- 计件工资是指按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的工作量来计发的工资。
- 计件工资的构成包括计件单价和劳动者完成的合格产品数量或工作量。
劳动定额的确定：
- 劳动定额是指在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。
- 劳动定额的确定应合理，并考虑生产技术、组织条件、劳动者技能水平等因素。
计件单价的确定：
- 计件单价应按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的计时标准工资，并结合工人现行工资水平确定。
- 工作物等级根据各种工作物的技术复杂程度、劳动繁重程度、责任大小和不同的生产设备状况等条件确定。
计件工资制度的实施：
- 用人单位在实行计件工资制度时，应确保劳动者的劳动报酬与其付出的劳动量相匹配。
- 用人单位应定期或不定期地对劳动定额和计件单价进行修订，以适应生产技术的发展和劳动条件的变化。
四、总结与建议
综上所述，企业实行计件工资制度必须遵循《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。同时，用人单位应建立健全的计件工资管理制度，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在计件工资制度方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。