计件工资工作时间的法律依据主要来源于《关于工资总额组成的规定》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。以下是对这些法律依据的详细解释：

1. 《关于工资总额组成的规定》

   • 第四条：明确规定了工资总额由六个部分组成，其中包括计件工资。这一条款为计件工资作为工资形式的一种提供了法律基础。
   • 第五条（虽直接提及的是计时工资，但计件工资与工作时间紧密相关，其计算往往基于完成的工作量与单位时间内的产量或效率，因此间接涉及工作时间）：虽然该条款直接解释的是计时工资，但计件工资制度下，劳动者的工作时间同样受到保护，且计件工资的计算往往与工作时间内的产量或效率挂钩。在实际操作中，计件工资制度应确保劳动者在法定工作时间内能够获得合理的报酬，避免过度加班或不合理的工作强度。
   • 计件工资与工作时间的关系：在计件工资制度下，劳动者的工作时间虽然不像计时工资那样直接决定工资数额，但工作时间仍然是计算工资的重要因素。用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者在法定工作时间内能够完成定额并获得相应报酬。同时，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，以保障劳动者的休息权和健康权。

2. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第三十六条：规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是计件工资制度下劳动者工作时间的基本法律限制，用人单位应遵守此规定，合理安排劳动者的工作时间。
   • 第四十一条：明确了用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一条款限制了用人单位延长劳动者工作时间的权限，保护了劳动者的休息权。
   • 第四十四条：规定了用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款为计件工资制度下劳动者加班工资的支付提供了法律依据。

实际应用中的建议：

• 合理确定劳动定额：用人单位应根据生产需要和劳动者技能水平，合理确定劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者在法定工作时间内能够完成定额并获得相应报酬。
• 保障劳动者休息权：用人单位应遵守国家关于工作时间的法律规定，合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班或不合理的工作强度。
• 依法支付加班工资：如因生产经营需要安排劳动者加班，用人单位应依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。

总结：计件工资制度下劳动者的工作时间同样受到国家法律法规的保护。用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准，遵守国家关于工作时间的法律规定，保障劳动者的休息权和健康权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。