计件的工厂工时同样需要按照劳动法来计算。以下从几个方面进行详细解释：

1. 工时计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论工资是按计时还是计件计算，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是工时计算的基本原则，计件工资制也不例外。

2. 计件工资制下的工时计算：

   • 在计件工资制下，虽然工资是根据劳动者完成的产品数量来计算的，但工时仍然是一个重要的考量因素。工厂需要合理安排劳动者的工作任务，确保劳动者在法定工时内能够完成合理的工作量。
   • 如果工厂要求劳动者在超出法定工时的情况下完成更多的产品数量，那么这可能构成加班，工厂需要按照法律规定支付加班费。

3. 加班与工时限制：

   • 如果劳动者因工作需要加班，工厂应按照《劳动法》的规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 同时，工厂应严格遵守工时限制，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果劳动者因工厂原因需要加班，且加班时间超过了法定工时限制，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

4. 实际案例与注意事项：

   • 在实际操作中，有些工厂可能会通过提高计件单价来鼓励劳动者加班，但这并不意味着可以忽视工时限制和加班费支付问题。工厂应确保计件单价的设定合理，能够反映劳动者的实际劳动价值，并遵守相关法律法规。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工时和工资计算方式。如果发现工厂存在违反劳动法规定的行为，如超时加班、不支付加班费等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 计件的工厂工时同样需要按照劳动法来计算，工厂应合理安排劳动者的工作任务和工时，确保劳动者在法定工时内能够完成合理的工作量。
• 如果劳动者因工作需要加班，工厂应按照法律规定支付加班费，并严格遵守工时限制。
• 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果遇到劳动法相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。