您好，关于计时工资的计算，这确实是一个涉及劳动法规定及具体工资制度的问题。下面我将为您详细、清晰地解答。

首先，计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，其核心在于根据实际工作时间来确定应得工资。具体计算方式会因工资制度（如月薪制、日薪制、小时工资制）的不同而有所差异。

一、月薪制下的计时工资计算

在月薪制下，计时工资通常通过月标准工资扣除缺勤工资来计算。月标准工资是职工在月份内出全勤时应得到的固定月标准工资。日工资标准则可以通过两种方式计算：

1. 按每月平均日历天数30天计算：

   • 日工资标准 = 月标准工资 ÷ 30
   • 应付计时工资 = 月标准工资 - 缺勤天数 × 日工资标准
   • 节假日视为出勤，照付工资；缺勤期间的节假日也视为缺勤，照扣工资。

2. 按每月平均计薪天数21.75天计算（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）：

   • 日工资标准 = 月标准工资 ÷ 21.75
   • 应付计时工资 = 月标准工资 - 缺勤天数 × 日工资标准（或按出勤天数计算：出勤天数 × 日工资标准）
   • 节假日不付工资，缺勤期间的节假日也不扣工资。

示例：员工小张月标准工资6000元，本月请事假5天（均为工作日），按21.75天算，日工资标准 ≈ 275.86元，本月应付计时工资 = 6000 - 5 × 275.86 = 4620.7元。

二、日薪制下的计时工资计算

日薪制是根据职工实际出勤天数和日工资标准来计算工资的方法。

• 应付计时工资 = 出勤天数 × 日工资标准
• 日工资标准同样可按月薪制中的两种方式计算，也可根据企业实际情况或劳动合同约定采用其他计算方法（如按照平均每月应出勤天数、平均每月日历天数或当月应出满勤天数计算）。

示例：员工小赵日工资标准按21.75天计算为300元，本月实际出勤20天，则本月应付计时工资 = 20 × 300 = 6000元。

三、小时工资制下的计时工资计算

小时工资制是根据实际工作小时数和小时工资标准来计算工资。

• 应付计时工资 = 实际工作小时数 × 小时工资标准
• 小时工资标准 = 日工资标准 ÷ 每天工作小时数（一般为8小时）

示例：员工小王日工资标准为400元，每天工作8小时，本月实际工作160小时，则其小时工资标准 = 400 ÷ 8 = 50元，本月应付计时工资 = 160 × 50 = 8000元。

四、加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的计算如下：

1. 平时加班：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2. 周末加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

五、其他注意事项

1. 工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2. 地区、行业差异：具体的工资计算方式可能因地区、行业、企业规章制度以及劳动合同约定等因素有所不同。劳动者应仔细阅读劳动合同，明确工资计算标准和支付方式，以保障自身权益。

综上所述，计时工资的计算方式需综合考虑多种因素，包括国家规定、地区差异、行业特点、企业规章制度及劳动合同约定等。希望以上解答能帮助您更好地理解计时工资的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。