计件工资的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第四十四条明确规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然这一条款并未直接提及计件工资的赔偿，但它确立了劳动者在特定情况下享有工资支付的权利，这一原则同样适用于计件工资制下的劳动者。
- 更重要的是，该法第四十八条指出，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定对于计件工资制下的劳动者同样适用，确保了他们的基本生活需求得到满足。在计件工资制下，如果劳动者的实际工资低于最低工资标准，用人单位需要补足差额，这可以视为一种赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款同样适用于计件工资制下的试用期劳动者，确保了他们在试用期的工资权益。
- 第三十八条和第四十六条则规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在计件工资制下，如果用人单位未按照约定支付计件工资，劳动者有权依据这些条款要求赔偿。
二、计件工资赔偿的具体情形
未达到最低工资标准：
- 在计件工资制下，如果劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。这是计件工资赔偿的一种常见情形。
未按时支付工资：
- 如果用人单位未按照约定的时间支付计件工资，劳动者有权要求用人单位支付逾期支付的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除与计件工资制劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算；而赔偿金则可能涉及更高的金额，具体取决于违法解除的情节和劳动者的实际损失。
三、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在主张计件工资赔偿时，应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 协商解决：在发生工资纠纷时，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，以达成双方都能接受的赔偿方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如果您在计件工资赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。