针对您提出的“计件工资怎么赔偿”的问题，这实际上涉及两种不同情境下的赔偿或补偿问题：一是工伤赔偿，二是裁员时的工资补偿。下面我将分别就这两种情况进行详细解答。
一、计件工资制下的工伤赔偿
在计件工资制下，如果员工发生工伤，其赔偿计算方式会综合考虑工伤前的平均工资、工伤等级以及当地的相关规定。
确定工伤前的平均工资：
- 通常是采用工伤前12个月的计件工资总和除以实际工作的月数，得出平均月工资。
- 若工作年限不足12个月，则根据实际参与工作的月数所积累的工资进行计算。
- 平均工资有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。
主要赔偿项目：
- 医疗费用：包括挂号费、住院费、医疗费、药费及就医路费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，按实际发生的合理费用凭票据报销。
- 停工留薪期工资：根据确定的平均月工资，乘以停工留薪期的月数（一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月）。
- 伤残赔偿：包括一次性伤残补助金（根据劳动能力鉴定等级支付，以本人工资为基数乘以相应伤残等级月数）和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由当地政府规定）。
- 工亡赔偿：包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）和供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。
二、计件工人被裁员时的工资补偿
如果计件工人被裁员，其工资补偿的计算需遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
工资结算：
- 正常出勤计件工资：用人单位应依据劳动者实际工作期间完成的工作量及双方约定的计件单价，足额支付工资。
- 加班计件工资：若劳动者存在加班情况，且加班工资按计件方式核算，则在完成劳动定额后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能调休）、300%（法定节假日加班）的标准支付工资。
裁员经济补偿：
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 平均工资计算：对于计件工人，其平均工资是将过去十二个月的计件工资总额相加后除以十二。
- 最高限额：如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 特殊情况：若用人单位裁员不符合《劳动合同法》规定的条件和程序，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等导致被解雇，可能无法获得经济补偿。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付工资和经济补偿，劳动者首先可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，计件工资的赔偿或补偿问题需根据具体情境（工伤或裁员）来分别处理。在处理此类问题时，建议详细查阅相关的法律法规、地方性法规及具体劳动合同条款，并咨询专业的法律人士以确保权益得到妥善保护。