若用人单位存在计件工资少给或故意少给的情况，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能根据具体情况主张赔偿。具体分析如下：

1. 补足工资差额
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准或国家规定，以货币形式按月足额支付劳动者工资。计件工资属于工资支付形式的一种，用人单位需严格按照劳动者完成的合格产品数量或工作量，结合约定的单价计算工资。若用人单位少发或故意少发，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。

2. 主张经济补偿金（特定情形下）
   若用人单位的少发工资行为构成“未及时足额支付劳动报酬”，且劳动者以此为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 主张赔偿金（恶意拖欠或克扣）
   若用人单位存在恶意拖欠、克扣工资的行为，劳动者可向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、计件工作记录、与用人单位沟通工资问题的书面或录音证据等，以证明用人单位存在少发工资的事实。
   
2. 与用人单位协商：可先与用人单位沟通，要求其补足工资差额，并保留协商记录。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及经济补偿金或赔偿金。
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

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