可以找劳动局（劳动监察部门）维权，但需根据具体情况选择合适途径。以下是详细分析：

1. 若公司存在故意少发、克扣工资的违法行为
   根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位克扣工资、未足额支付劳动报酬等行为。您可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉（通常设在人社局内），要求公司补发工资并可能主张赔偿金。

2. 若因计件单价或数量核算存在争议
   若公司以“计件数量不达标”“单价调整”等理由少发工资，需先确认双方是否对计件规则有明确约定（如劳动合同、规章制度中是否载明单价、核算方式）。若公司单方面变更规则且未与您协商一致，可能涉嫌违法；若规则本身合法但执行中存在误差，可通过劳动仲裁要求重新核算工资。

3. 维权步骤建议

   • 第一步：与公司协商
     先与直属领导或HR沟通，要求核对工资明细（如计件数量、单价、扣除项等），明确少发原因。
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料（包括证据、诉求），监察部门会介入调查并责令公司整改。
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及经济补偿（如公司恶意拖欠可主张50%-100%赔偿金）。

关键提醒：计件工资纠纷中，证据是核心。务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、生产记录（如计件数量统计表）等材料，以证明实际工作量及应得工资。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。