结论：老板少发了200元工资，您完全有权向劳动局（即劳动保障行政部门）投诉以维护自己的合法权益。不过，在决定投诉前，您可以先考虑与老板进行协商，若协商无果，再采取投诉等法律手段。

详细分析：

1. 法律依据与劳动者权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。若用人单位无故克扣或少发工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求调查处理并补发差额部分。
   • 如果用人单位逾期不支付差额，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，您不仅有权要求补发少发的200元工资，还有可能获得额外的赔偿。

2. 投诉前的准备工作：

   • 在前往劳动局投诉之前，建议您收集相关证据以支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同（证明双方存在劳动关系及约定的工资标准）、工资条或银行流水记录（显示实际发放的工资数额）、考勤记录或工作日志（证明您的出勤情况和工作量）等。
   • 如果您曾与老板就工资发放问题进行过沟通，并保留了相关聊天记录或沟通记录，这些也可以作为证据提交。

3. 投诉与后续处理流程：

   • 协商：作为首选解决方式，您可以先尝试与老板直接沟通，了解工资少发的原因，并争取通过协商达成补发协议。
   • 投诉：若协商无果，您应向当地的劳动行政部门（如劳动局）提交书面投诉，并附上相关证据材料。劳动行政部门将依法进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。
   • 调解或仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您还可以选择向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解和仲裁都是解决劳动争议的有效途径，且仲裁裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您有权向人民法院提起诉讼。这是您维护自己权益的最后一道法律保障。

4. 实际建议：

   • 虽然200元金额不大，但涉及到您作为劳动者的合法权益。因此，我建议您积极采取行动，维护自己的权益。
   • 在处理过程中，请保持冷静和理性，了解自己的权益和应对策略。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求我的帮助，我会为您提供专业的法律指导。

额外提醒：

• 用人单位应加强内部管理，确保按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的劳动争议。
• 作为劳动者，您也应保留好与工作相关的各类证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。