从法律层面讲，即使老板少发33块钱工资，您也有权要回。以下是对此问题的详细分析：
一、法律权利与义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益。因此，无论少发的金额大小，用人单位都应当予以补足。
二、维权成本与收益考量
维权成本：
- 时间成本：要回少发的工资可能需要您投入一定的时间，包括与老板沟通、准备相关证据、可能涉及的劳动仲裁或诉讼等。
- 经济成本：如果通过法律途径维权，可能会产生一些费用，如仲裁费、诉讼费等（但很多情况下，这些费用可能由败诉方承担）。
维权收益：
- 经济收益：直接的经济收益就是要回少发的33块钱工资。
- 法律收益：通过维权，您可以维护自己的合法权益，增强法律意识，同时对用人单位形成一定的法律约束，促使其今后更加规范地支付工资。
三、实际操作建议
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，说明情况，要求补发少发的工资。很多时候，问题可能通过简单的沟通就能得到解决。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位确实少发了工资。
寻求法律帮助：
- 如果证据充分且沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提供收集到的证据，要求用人单位补发工资并可能承担相应的法律责任。
四、法律后果
如果用人单位拒绝补发少发的工资，且您通过法律途径维权成功，用人单位可能需要承担以下法律后果：
- 补发工资：用人单位必须补发少发的工资。
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如果未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。虽然在此案例中，由于少发的金额较小，可能不涉及解除劳动合同和经济补偿金的问题，但如果用人单位存在多次或恶意少发工资的情况，劳动者有权要求支付经济补偿金。
- 行政处罚：用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结与建议：虽然33块钱的金额不大，但从法律层面讲，您完全有权要回。在实际操作中，您可以先尝试与老板沟通解决；如果沟通无果，再考虑通过法律途径维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。